A assembléia geral da Organização Mundial de Saúde(OMS), reunida desde 20 de maio de 2019 em Genebra, na Suíça, determinou a inclusão da síndrome de Burn Out(esgotamento profissional), como uma doença em sua lista de enfermidades que entra em vigor a partir de 2022, em todos os seus estados membros.
foto:reprodução Internet
A Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas relacionados à Saúde(CID-11) ficou pronta em 2018 após aprovação durante a 72 Assembléia Mundial da OMS, mas só agora os estados membro a aprovaram, para que possa vigir a partir de janeiro de 2022.O Código da Síndrome de BurnOut no CID-11 é o QD85.
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A síndrome de Burn Out foi descrita como "síndrome resultante de estresse crônico no trabalho que não foi administrado com êxito e que se caracteriza por Três Elementos:sensação de Esgotamento, Cinismo ou sentimentos negativos relacionados ao trabalho e Eficácia Profissional Reduzida."A CID-11 traz ainda novidades como a inclusão do Transtorno provocado por Jogos Eletrônicos no capítulo de dependências.A Síndrome de BurnOut foi assim denominada nos anos 70 do século 20 pelo psicanalista alemão Freundenberg.
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Os sintomas da síndrome de BurnOut são diversos como dores de cabeça, tonturas, tremores, falta de ar, oscilações de humor, insônia, sonolência, dificuldade de raciocínio e concentração, perda de memória, problemas digestivos, entre outros.Médicos, Enfermeiros, Estudantes do Ensino Médio, Policiais, Tecnólogos da Informação, Controladores de Tráfego Aéreo, Professores, Cientistas, Artistas, Jornalistas, motoristas, bancários, engenheiros são profissionais mais propensos a desenvolver a Síndrome de BurnOut.
foto:Arquivo GBE
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foto:Heber Biella
O Grupo do Bem Estar e da Felicidade recomenda um estilo de vida saudável caracterizado por Alimentação balanceada rica em frutas, verduras, legumes, cereais integrais, leguminosas, oleaginosas, água mineral com ph maior que 7,5, Contato com a Natureza e o Meio Ambiente, atividade física regular, sono adequado, relações afetivas equilibradas, cultivo espiritual, inserção social e comunitária, e escolhas profissionais baseadas no interesse genuíno e na afinidade de valores entre indivíduos e organizações como estratégia para promoção da saúde e para se evitar a Síndrome de BurnOut.
foto:Arquivo GBE/Creusa Silva
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A Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas relacionados à Saúde(CID-11) ficou pronta em 2018 após aprovação durante a 72 Assembléia Mundial da OMS, mas só agora os estados membro a aprovaram, para que possa vigir a partir de janeiro de 2022.O Código da Síndrome de BurnOut no CID-11 é o QD85.
A síndrome de Burn Out foi descrita como "síndrome resultante de estresse crônico no trabalho que não foi administrado com êxito e que se caracteriza por Três Elementos:sensação de Esgotamento, Cinismo ou sentimentos negativos relacionados ao trabalho e Eficácia Profissional Reduzida."A CID-11 traz ainda novidades como a inclusão do Transtorno provocado por Jogos Eletrônicos no capítulo de dependências.A Síndrome de BurnOut foi assim denominada nos anos 70 do século 20 pelo psicanalista alemão Freundenberg.
Os sintomas da síndrome de BurnOut são diversos como dores de cabeça, tonturas, tremores, falta de ar, oscilações de humor, insônia, sonolência, dificuldade de raciocínio e concentração, perda de memória, problemas digestivos, entre outros.Médicos, Enfermeiros, Estudantes do Ensino Médio, Policiais, Tecnólogos da Informação, Controladores de Tráfego Aéreo, Professores, Cientistas, Artistas, Jornalistas, motoristas, bancários, engenheiros são profissionais mais propensos a desenvolver a Síndrome de BurnOut.
O Grupo do Bem Estar e da Felicidade recomenda um estilo de vida saudável caracterizado por Alimentação balanceada rica em frutas, verduras, legumes, cereais integrais, leguminosas, oleaginosas, água mineral com ph maior que 7,5, Contato com a Natureza e o Meio Ambiente, atividade física regular, sono adequado, relações afetivas equilibradas, cultivo espiritual, inserção social e comunitária, e escolhas profissionais baseadas no interesse genuíno e na afinidade de valores entre indivíduos e organizações como estratégia para promoção da saúde e para se evitar a Síndrome de BurnOut.
